3 Tips Untuk Menerapkan Kebijakan Pengendalian Infeksi

  Teks tulisan tangan Tips Teratas.  Konsep yang berarti nasihat praktis kecil tapi sangat berguna Tutup tiga kotak kayu ukuran berbeda persegi panjang kertas lembar pensil.

Fasilitas di seluruh negeri mengalami kemunduran yang signifikan dalam hal pembukaan kembali skala penuh untuk karyawan karena kenaikan tingkat kasus COVID-19 baru-baru ini — terutama dengan varian Omicron dan penularannya lebih mudah daripada jenis sebelumnya. Bahkan bisnis yang telah menerapkan beberapa tingkat kembali ke kantor penuh waktu telah mengurangi persyaratan, atau menangguhkannya sama sekali saat mereka menyusun pedoman baru untuk memastikan keselamatan penghuni.

Antara ketidakpastian varian Omicron karena data terus dikumpulkan tentang dampaknya, hingga berbagai pendapat tentang tingkat keparahan virus dan status vaksinasi, bukanlah posisi yang patut ditiru bagi manajer fasilitas yang menyusun protokol dan pedoman untuk saat ini. Dengan itu, Inc. membuat tiga tip yang dapat diterapkan yang dapat diterapkan atau diteruskan oleh manajer kebersihan, distributor, atau kontraktor layanan bangunan (BSC) untuk menyederhanakan proses pembukaan kembali dengan cara yang bertanggung jawab.

1. Menanyakan Status Vaksinasi Untuk Karyawan: Dari mengubah skala kantor hingga menjadwalkan waktu makan atau makan siang yang tidak menentu, banyak dari kebijakan ini dapat bergantung pada persentase karyawan yang divaksinasi dalam hal seberapa ketat mereka harus divaksinasi. Namun, untuk menghindari masalah legalitas, pemberi kerja harus memastikan bahwa informasi ini disimpan secara terpisah dari arsip personalia umum untuk menghindari kewajiban anti-diskriminasi.

2. Perubahan Kebijakan yang Terlalu Menekankan: Mengambil risiko mengganggu penghuni karyawan dengan pengingat tentang mandat masker atau persyaratan jarak jauh lebih sedikit masalah daripada bertanggung jawab karena diduga gagal mengomunikasikan perubahan dengan cukup. Baik melalui email di seluruh perusahaan dan juga memperkuat manajer untuk menyampaikan pesan ke tim, ‘lebih banyak lebih’ dalam hal ini, bukan kurang. Ini juga akan memperkuat bahwa fasilitas benar-benar menanggapi perubahan dengan serius dan berencana untuk menerapkannya — tidak hanya mengumumkannya sekali demi melakukannya.

3. Menjadi Fleksibel Terhadap Perubahan Kebijakan: Kebijakan adalah protokol yang selalu berubah sesuai dengan informasi baru yang dapat meningkatkan atau membuatnya lebih akurat. Ini tidak hanya berlaku untuk pengendalian infeksi, tetapi hampir semua peraturan di seluruh industri. Dengan menegaskan kembali karyawan yang tidak divaksinasi bahwa pembatasan itu tidak bersifat pribadi — dan kemungkinan besar hanya tindakan sementara berdasarkan rekomendasi yang diberikan — ini dapat membantu meredakan ketegangan bahkan jika itu tidak meredakannya sepenuhnya. Perusahaan seharusnya tidak pernah segan untuk memperbarui protokol karena takut terlihat goyah, tetapi malah mencapnya sebagai perkembangan dengan informasi baru.

Untuk tips tambahan agar tetap aman selama pembukaan kembali, lihat panduan ini.


Sumber: www.cleanlink.com