3 Tips Untuk Mewawancarai Kandidat

Daftar Pertanyaan Wawancara untuk prosedur rekrutmen.

Dengan tren yang dijuluki “Pengunduran Diri Hebat” yang melihat karyawan meninggalkan pekerjaan pada tingkat yang belum pernah terjadi sebelumnya, kekuatan di pasar kerja telah condong ke arah kandidat secara signifikan. Baik itu distributor, staf kebersihan garis depan atau kontraktor layanan bangunan (BSC), kesalahan kecil yang mungkin tidak terlalu mahal beberapa tahun yang lalu bisa menjadi sangat penting hari ini. Untuk membantu proses wawancara, EDUCBA menyusun daftar tips kunci dari posisi pewawancara.

Mengatur Nada

Kandidat dapat diintimidasi jika mereka duduk dan pertanyaan segera mulai berdatangan dengan cepat. Sesuatu yang sederhana seperti senyuman dan jabat tangan, bersama dengan menanyakan bagaimana hari mereka (atau apakah itu secara langsung, jika menemukan kantor itu baik-baik saja). Kesan pertama sangat berpengaruh, dan itu juga berlaku untuk pewawancara.

Pertanyaan terbuka

Pewawancara mungkin tidak menyadarinya, tetapi mengajukan pertanyaan seperti “apakah Anda setuju dengan ini?” mengarah ke kesempatan yang lebih tinggi dari kandidat memberikan jawaban yang kurang elaborasi. Dengan membingkai pertanyaan secara terbuka, seperti “bagaimana perasaan Anda tentang ini?”, Memungkinkan percakapan yang lebih mendalam dan kesempatan bagi kandidat untuk menunjukkan pengetahuan mereka.

Wawancara Untuk Personality Fit

Kandidat terbaik di atas kertas — atau yang secara teknis menjawab pertanyaan dengan paling baik/paling deskriptif — tidak selalu merupakan pilihan jangka panjang atau bahkan pilihan terbaik. Jika posisinya adalah penjualan distributor, misalnya, kepribadian orang tersebut lebih disukai ekstrovert atau tidak menghindar dari komunikasi yang sering (bahkan jika mereka memiliki pengalaman atau pengetahuan atau industri yang paling mendidik).

Seluruh daftar tips tersedia di sini. Untuk cakupan tambahan tentang mempekerjakan tenaga penjualan pada khususnya, klik di sini.


Sumber: www.cleanlink.com