3 Tips Untuk Perekrutan Inklusif

Close up view wawancara kerja di kantor, fokus pada tip menulis resume, majikan meninjau cv yang baik dari pelamar terampil yang disiapkan, perekrut mempertimbangkan aplikasi, manajer SDM membuat keputusan perekrutan.

Memiliki kumpulan karyawan yang beragam dapat memberikan berbagai manfaat untuk semua jenis bisnis, dan mereka yang berada dalam bidang pembersihan komersial tidak berbeda. Dengan berbagai usia, latar belakang, dan pengalaman hidup pribadi, muncul kemungkinan ide-ide segar yang lebih tinggi untuk memajukan keberhasilan perusahaan dan kebahagiaan basis karyawan secara keseluruhan. Langkah pertama untuk mencapai ini adalah memastikan proses perekrutan yang inklusif — praktik yang lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Untuk mendapatkan ide yang lebih baik tentang apa yang dapat diterapkan perusahaan dalam hal ini, Komunitas Bisnis 2 membagikan tiga kiat yang berlaku untuk memaksimalkan perekrutan inklusif di bisnis.

1. Menulis Deskripsi Pekerjaan yang Bertujuan

Dalam hal memposting posisi senior khususnya, perusahaan dapat secara tidak sengaja mengusir kandidat tanpa menyadarinya. Contohnya termasuk daftar berbagai keterampilan “yang diperlukan” untuk diterapkan — banyak di antaranya tidak dapat dipenuhi tanpa terlebih dahulu mendapatkan kesempatan di tempat lain. Lihatlah lebih dalam apa arti “perlu” sebenarnya, dan jika banyak dari persyaratan itu dapat diajarkan secara wajar begitu posisi itu dimulai. Cara lain untuk menghindari penolakan kandidat adalah dengan memperjelas ekspektasi, seperti apa yang dimaksud dengan “jam fleksibel” yang sebenarnya terkait dengan budaya perusahaan.

2. Penyaringan Buta

Disengaja atau tidak, orang memiliki kecenderungan untuk ingin mempekerjakan orang yang mereka anggap mirip dengan diri mereka sendiri, yang jika diulang dari waktu ke waktu dapat menciptakan basis karyawan yang sangat mirip dengan strategi dan pola pikir yang sama. Perusahaan dapat menghindari ini melalui penyaringan buta, yang mencakup penghapusan nama kandidat, tahun bekerja di perusahaan yang berbeda, perguruan tinggi yang dihadiri dan banyak lagi.

3. Tawarkan Untuk Melakukan Penyesuaian

Alih-alih menunggu kandidat untuk meminta spesifikasi tertentu (seperti pekerjaan jarak jauh paruh waktu atau pengaturan kantor tertentu untuk memaksimalkan produktivitas), bersikaplah proaktif di ujung depan dan beri tahu mereka bahwa Anda bersedia menawarkan penyesuaian kepada mereka. Melakukan hal itu menghilangkan beban pertanyaan dari mereka dan membuat perusahaan merasa lebih akomodatif kepada kandidat. Bahkan sesuatu yang sederhana seperti memberikan garis waktu tentang apa yang diharapkan dalam wawancara bisa sangat membantu.

Untuk tips perekrutan tambahan, klik di sini.

Penafian: Harap dicatat bahwa komentar Facebook diposting melalui Facebook dan tidak dapat disetujui, diedit, atau ditolak oleh CleanLink.com. Pendapat yang diungkapkan dalam komentar Facebook tidak selalu mencerminkan pendapat CleanLink.com atau stafnya. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang komentar Facebook, silakan baca Panduan Percakapan.




Sumber: www.cleanlink.com