6 Tips Untuk Perekrutan yang Sukses

wawancara kerja di kantor, fokus pada kiat menulis resume, majikan meninjau cv yang baik dari pelamar terampil yang disiapkan, perekrut mempertimbangkan aplikasi, manajer SDM membuat keputusan perekrutan

Disumbangkan oleh AFFLINK

Banyak di industri pembersih profesional mengalami kesulitan mempekerjakan pekerja baru. Tetapi menemukan mereka hanyalah masalah pertama. Mempekerjakan staf yang tepat adalah yang kedua.

Dalam hal mempekerjakan orang yang tepat, beberapa tips dan trik wawancara dapat membantu membuat prosesnya berjalan sedikit lebih lancar.

“Kami menggunakan ini di AFFLINK dan mengajarkannya kepada anggota distributor kami,” kata Gretchen Friedrich di departemen pemasaran AFFLINK. “Mereka terbukti sangat efektif dan membantu kami merampingkan proses perekrutan kami.”

Di antara tips, trik, dan sarannya adalah sebagai berikut:

Jangan menyewa tubuh yang hangat. “Ini disebut ‘sindrom tubuh hangat’ dan jarang berhasil. Yang sering terjadi adalah perusahaan mencoba memasukkan pasak persegi ke dalam lubang bundar. Itu tidak berhasil.”

Mulailah dengan layar ponsel pihak ketiga. “Seringkali, yang terbaik adalah tidak meminta pengambil keputusan menangani panggilan telepon awal dengan pelamar. Mintalah orang lain bertanya kepada kandidat tentang pengalaman kerja mereka dan, jika diperlukan, minta mereka mengirim resume.”

Wawancarai beberapa orang. “Terlalu sering, seorang pengambil keputusan akan mewawancarai 2 atau 3 karyawan potensial dan [then] melaporkan bahwa mereka telah menemukan orang yang tepat. ‘Orang yang tepat’ itu mungkin hanya menjadi ‘tubuh yang hangat’. Wawancarai beberapa orang sebelum membuat keputusan.”

Karena due diligence Anda. Selalu selidiki latar belakang pelamar, baca posting media sosial mereka, dan hari ini, biasanya perlu dilakukan pemeriksaan latar belakang.

Ajak mereka makan siang. Setelah mempersempit bidang menjadi dua atau tiga pelamar, mintalah masing-masing untuk makan siang bersama Anda secara individu. “Inilah yang kami cari. Perhatikan bagaimana mereka memperlakukan pelayan dan staf di restoran. Jika mereka sabar, baik, dan sopan, itu ide yang bagus tentang bagaimana mereka akan memperlakukan pelanggan Anda.”

Akhirnya, sebelum mempekerjakan pelamar, memiliki seseorang yang sudah bekerja dalam peran yang sama atau serupa, wawancarai orang tersebut. “Karyawan ini sudah tahu apa yang diperlukan untuk unggul dalam posisi itu dan sering kali langsung tahu apakah kandidat memiliki keterampilan untuk melakukan pekerjaan dengan baik.”

Penafian: Harap dicatat bahwa komentar Facebook diposting melalui Facebook dan tidak dapat disetujui, diedit, atau ditolak oleh CleanLink.com. Pendapat yang diungkapkan dalam komentar Facebook tidak selalu mencerminkan pendapat CleanLink.com atau stafnya. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang komentar Facebook, silakan baca Panduan Percakapan.




Sumber: www.cleanlink.com