Berinvestasi Dalam Kesehatan Mental Baik Untuk Bisnis

Kesehatan mental, penyakit, perkembangan otak, konsep perawatan medis.  Pohon air tangan muncul dari kepala dan otak perempuan.  ilustrasi vektor

Mei adalah Bulan Kesadaran Kesehatan Mental, jadi ini saat yang tepat untuk membicarakan tentang bagaimana kesehatan mental karyawan memengaruhi tempat kerja.

Lebih dari 40 persen orang Amerika melaporkan peningkatan tekanan mental karena pandemi COVID-19, meninggalkan pemberi kerja dengan krisis mereka sendiri, yang mengakibatkan meningkatnya ketidakhadiran, dampak negatif pada produktivitas dan keuntungan, dan peningkatan biaya perawatan kesehatan.

Yang menggembirakan, perusahaan yang mendukung kesehatan mental melihat pengembalian $ 4 untuk setiap dolar yang diinvestasikan dalam perawatan kesehatan mental, menurut penelitian baru yang dirilis dari National Safety Council dan NORC di University of Chicago. Ketika karyawan menerima perawatan yang efektif untuk tekanan mental, organisasi menyadari pengurangan biaya medis total, peningkatan produktivitas, ketidakhadiran yang lebih rendah dan penurunan biaya kecacatan.

Analisis tersebut juga mengungkapkan bahwa organisasi menghabiskan rata-rata lebih dari $ 15.000 setiap tahun untuk setiap karyawan yang mengalami masalah kesehatan mental. Data ini menyoroti biaya sebelum COVID-19 dan kemungkinan kurang mewakili biaya saat ini bagi pemberi kerja karena peningkatan orang Amerika yang mengalami tekanan mental.

Tekanan mental telah lama menjadi masalah tersembunyi di tempat kerja, dengan 85 persen pekerja melaporkan bahwa tempat kerja itu sendiri memengaruhi kesehatan dan kesejahteraan mental mereka. Salah satu faktor risiko gangguan mental adalah mengalami stres yang bisa disebabkan oleh kondisi tempat kerja. Paparan kronis terhadap kondisi tempat kerja yang penuh tekanan dapat menyebabkan berbagai kondisi kesehatan mental, termasuk mengalami depresi, kecemasan, ketidakmampuan untuk berkonsentrasi, dan kelelahan emosional. Menambahkan ini ke kondisi stres di rumah, dan masalahnya bisa berkembang dengan cepat.

Untuk membantu pemberi kerja memahami peran penting yang mereka mainkan dalam mendukung kesehatan dan keselamatan mental karyawan, NSC dan NORC di University of Chicago membuat Kalkulator Biaya Kesehatan Mental. Alat ini memberi para pemimpin bisnis wawasan berbasis data tentang biaya tekanan mental karyawan di tempat kerja mereka dan mengidentifikasi cara-cara spesifik tekanan yang tidak ditangani berdampak pada biaya pemberi kerja. Biaya-biaya ini termasuk perkiraan dolar yang hilang pada hari-hari kerja yang terlewat, biaya perputaran dan penggantian yang berlebihan, dan penggunaan perawatan kesehatan yang lebih besar oleh pekerja dan anggota keluarga yang tertekan. Kalkulator ini juga menawarkan langkah-langkah yang terbukti berdasarkan penelitian yang dapat diambil pemberi kerja untuk membantu karyawan dan anggota keluarga mereka pulih, sekaligus meningkatkan keselamatan, kesehatan, dan produktivitas tempat kerja mereka.

“Jutaan karyawan mengalami tekanan psikologis setiap tahun, namun seringkali tidak terdeteksi. Pengusaha diposisikan secara unik untuk menangani kesehatan mental karyawan dengan meningkatkan kesadaran, mendukung pemeriksaan rutin dan identifikasi awal, serta meningkatkan akses ke perawatan dan perawatan berbasis bukti, ”kata Tracy McPherson, PhD, ilmuwan peneliti senior di departemen Kesehatan Masyarakat di NORC di Universitas Chicago. “Alat ini, dikembangkan dalam kemitraan antara NSC dan NORC, membantu pemberi kerja memahami dampak dari tekanan mental yang tidak diobati dan memahami mengapa berinvestasi pada tenaga kerja yang sehat secara mental baik untuk bisnis, menumbuhkan tempat kerja yang aman, dan meningkatkan kesehatan karyawan dan keluarga mereka . ”

Temuan lain dari analisis tersebut meliputi:

1. Karyawan yang mengalami tekanan mental rata-rata menggunakan hampir $ 3.000 lebih banyak dalam layanan perawatan kesehatan per tahun dibandingkan rekan-rekan mereka. Biaya hari-hari yang hilang rata-rata $ 4.783 per tahun per karyawan, dan biaya perputaran rata-rata $ 5.733 per tahun per karyawan.

2. Distress sangat bervariasi antar pekerjaan. Pekerjaan dengan tingkat kesusahan yang tinggi adalah hiburan, olahraga, media dan komunikasi, teknisi dan pekerjaan pendukung terkait, sementara pekerjaan dengan prevalensi rendah meliputi eksekutif, administrasi, manajerial, keuangan, jasa pelindung dan konstruksi.

3. Karyawan yang mengalami tekanan mental dalam setahun terakhir lebih mungkin dilaporkan mengemudi di bawah pengaruh alkohol, mariyuana, atau obat-obatan lain.

4. Pekerja dengan gangguan mental 3,5 kali lebih mungkin mengalami gangguan penggunaan narkoba.

Penolakan: Harap dicatat bahwa komentar Facebook diposting melalui Facebook dan tidak dapat disetujui, diedit atau ditolak oleh CleanLink.com. Pendapat yang diungkapkan dalam komentar Facebook tidak mencerminkan pendapat CleanLink.com atau stafnya. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang komentar Facebook, silakan baca Panduan Percakapan.




Sumber: www.cleanlink.com