DOL Mengeluarkan Panduan Baru Untuk Persyaratan Pengajuan Izin Kerja

Stempel yang disetujui izin kerja

Administrasi Pekerjaan dan Pelatihan (ETA) dan Upah dan Jam (WHD) Departemen Tenaga Kerja AS (DOL) mengumumkan interpretasi baru atas peraturan mereka dan panduan yang menyertai dalam upaya berkelanjutan untuk melindungi pekerjaan Amerika dan memastikan pemberi kerja membayar pekerja asing sementara yang diterima berdasarkan Program visa H-1B sesuai dengan undang-undang.

Kantor Sertifikasi Tenaga Kerja Asing (OFLC) ETA sedang merevisi interpretasinya atas peraturannya tentang pemberi kerja pekerja H-1B yang harus mengajukan Aplikasi Kondisi Kerja (LCA). OFLC sekarang menafsirkan peraturannya untuk mewajibkan semua pemberi kerja hukum umum dari pekerja H-1B, termasuk pemberi kerja sekunder yang memenuhi tes hukum umum, untuk mengajukan LCA. Panduan WHD menjelaskan lebih lanjut tanggung jawab pemberi kerja primer dan sekunder di bawah LCA mereka. Interpretasi dan panduan ini lebih konsisten dengan undang-undang dan peraturan H-1B, dan juga sesuai mengingat perubahan interpretatif yang dibuat oleh Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS (USCIS) Departemen Keamanan Dalam Negeri mengenai persyaratan majikan sekunder hukum umum dari Pekerja H-1B untuk mengajukan petisi visa non-imigran.

“Pekerjaan kami di ruang ini terus melindungi pekerjaan Amerika, memastikan pekerja tamu dibayar dengan upah yang mereka peroleh secara legal, dan menyamakan kedudukan bagi pemberi kerja yang menggunakan program pekerja tamu,” kata Administrator Divisi Upah dan Jam Cheryl Stanton.

Panduan terbaru datang dalam bentuk buletin dari ETA dan Buletin Bantuan Lapangan (FAB) dari WHD. Dokumen panduan akan berlaku dalam 180 hari sejak hari pengumuman, yaitu 15 Januari.

Buletin ETA menjelaskan bahwa pekerjaan H-1B sering melibatkan pemberi kerja utama, seperti agen kepegawaian, petisi untuk mempekerjakan pekerja H-1B, serta pemberi kerja sekunder, seperti klien agen kepegawaian, di mana pekerja H-1B ditugaskan untuk bekerja . Di bawah interpretasi yang diumumkan hari ini, ketika pemberi kerja utama menempatkan pekerja H-1B dengan pemberi kerja sekunder yang merupakan pemberi kerja hukum umum dari pekerja H-1B, seperti ketika agen kepegawaian menempatkan insinyur perangkat lunak dengan perusahaan teknologi tertentu, yang sekunder pemberi kerja, selain pemberi kerja utama, harus mengajukan petisi dan LCA. Akibatnya, beberapa pekerja H-1B akan memiliki beberapa LCA dan petisi secara bersamaan.

FAB2021-X WHD menjelaskan bahwa ketika pemberi kerja utama menempatkan pekerja H-1B dengan pemberi kerja sekunder yang merupakan pemberi kerja hukum umum, kedua pemberi kerja harus mematuhi LCA masing-masing dan kewajiban program H-1B yang sesuai. FAB menjelaskan bagaimana prinsip kepatuhan ini akan diterapkan dalam praktiknya terkait dengan persyaratan yang diberlakukan oleh WHD.

“Penafsiran yang direvisi ini sudah lama tertunda sehubungan dengan bahasa peraturan, lebih baik sesuai dengan tujuan program H-1B, dan konsisten dengan arahan Cabang Eksekutif baru-baru ini,” kata Asisten Sekretaris untuk Ketenagakerjaan dan Pelatihan John Pallasch.

Penolakan: Harap dicatat bahwa komentar Facebook diposting melalui Facebook dan tidak dapat disetujui, diedit atau ditolak oleh CleanLink.com. Pendapat yang diungkapkan dalam komentar Facebook tidak mencerminkan pendapat CleanLink.com atau stafnya. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang komentar Facebook, silakan baca Panduan Percakapan.




Sumber: www.cleanlink.com