Gagasan untuk Meningkatkan Keterlibatan Karyawan

Potret Seorang Petugas Kebersihan Pria Yang Bahagia Dengan Peralatan Kebersihan Di Kantor

Kepuasan kerja tidak selalu bagus di banyak industri, termasuk industri pembersih. Kontraktor layanan bangunan terutama berjuang untuk mempertahankan karyawan, menyebabkan mereka kembali ke proses orientasi dan perekrutan. Namun, beberapa hal dapat dilakukan untuk lebih memastikan bahwa karyawan tetap tinggal, apakah itu di perusahaan pembersih komersial atau distributor jan / san.

Dengan membuat karyawan lebih tertarik pada pekerjaan mereka dan antusias dengan apa yang mereka lakukan, bisnis dapat meningkatkan tingkat retensi mereka.

Business News Daily baru-baru ini mengembangkan daftar 20 ide keterlibatan karyawan yang membantu menjaga karyawan tetap ada. Di bawah ini kami menyertakan ide yang paling menonjol bagi kami:

1. Mengakui karyawan atas perilaku yang mencerminkan nilai-nilai perusahaan.

2. Izinkan pekerja untuk berkolaborasi satu sama lain.

3. Berikan keseimbangan kehidupan kerja.

4. Berkomunikasi secara efektif dengan karyawan.

5. Izinkan karyawan untuk melakukan pergerakan karir lateral dalam perusahaan.

6. Memberi karyawan waktu istirahat untuk memberi kembali kepada masyarakat.

7. Memberikan kesempatan untuk kemajuan karir.

8. Izinkan karyawan untuk memberikan umpan balik dengan cara yang berbeda.

9. Mendukung tujuan pribadi karyawan.

10. Benar-benar mendengarkan umpan balik yang diberikan pekerja.

Untuk melihat daftar ide Business New Daily secara lengkap, serta detail seputar setiap ide, klik di sini.

Penolakan: Harap dicatat bahwa komentar Facebook diposting melalui Facebook dan tidak dapat disetujui, diedit atau ditolak oleh CleanLink.com. Pendapat yang diungkapkan dalam komentar Facebook tidak mencerminkan pendapat CleanLink.com atau stafnya. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang komentar Facebook, silakan baca Panduan Percakapan.




Sumber: www.cleanlink.com