Keterlibatan Karyawan – ISSA


Keterlibatan Karyawan Baru!

Kategori:
Membersihkan Aplikasi, Membersihkan untuk Kesehatan

Oleh Isaac Johnson | 3 Juni 2021

<< Kembali ke Artikel Keterlibatan Karyawan

Lingkungan perawatan untuk pasien di rumah sakit telah mendapatkan peningkatan fokus baru-baru ini. Hal ini dapat dikaitkan dengan dua faktor signifikan: Pandemi COVID-19 dan survei Penilaian Konsumen Rumah Sakit Penyedia Layanan Kesehatan (HCAHPS) yang dikelola oleh Pusat Layanan Medicare dan Medicaid (CMS).

Kebersihan memainkan peran besar dalam lingkungan perawatan, jadi sangat penting bagi kita untuk melibatkan rekan kerja yang memiliki pemahaman yang jelas tentang harapan peran mereka serta dampak tindakan mereka, atau kurangnya peran mereka dalam proses penyembuhan. Berikut adalah beberapa item tindakan yang akan berfungsi sebagai landasan untuk memastikan keterlibatan karyawan saat ditetapkan dan terprogram ke dalam departemen:

  • Program penghargaan dan pengakuan
  • komite buletin
  • ngerumpi harian
  • Perayaan
  • Komite karyawan

Program penghargaan dan pengakuan

Program penghargaan dan pengakuan bisa besar atau kecil tetapi harus berdampak. Anda dapat memilih untuk menghargai dan mengakui rekanan untuk masa kerja, pencapaian HCAHPS, kehadiran sempurna, dan banyak lagi.

Jangan pernah meremehkan kekuatan penguatan positif. Kartu ucapan terima kasih yang ditulis tangan bisa sangat bermanfaat!

komite buletin

Sering kali merupakan ide yang baik untuk membuat buletin bulanan atau triwulanan untuk departemen tersebut. Komite buletin dapat mencakup siapa pun di departemen yang memiliki hasrat untuk menulis, mengambil foto, atau melaporkan berita. Semua orang senang melihat nama mereka di “lampu”.

Ketika Anda mengambil langkah ekstra dengan menyertakan anggota staf Anda dalam melaporkan berita departemen, Anda memberdayakan dan mempercayakan mereka pada tingkat keterlibatan yang lebih tinggi, dan manfaatnya akan terlihat dalam banyak hal.

ngerumpi harian

Kerumunan ini memberikan kesempatan bagi manajemen dan staf garis depan untuk didengar setiap hari.

Anda dapat menyertakan item seperti pengingat keselamatan, perubahan cakupan, pengumuman harian, dan peluang lainnya. Setelah terbentuk, merupakan ide bagus untuk memberikan kesempatan kepada berbagai anggota tim untuk bertindak sebagai pemimpin ngerumpi dari waktu ke waktu.

Perayaan

Siapa yang tidak suka pesta—atau setidaknya makanan enak, camilan, sertifikat pengakuan, atau barang curian rumah sakit?

Perayaan liburan, pengakuan ulang tahun, lulus inspeksi besar, atau hanya pesta “karena kami peduli” mendekatkan departemen jasa lingkungan (EVS).

Saya mendorong tim saya untuk merayakannya kapan pun mereka bisa. Seperti yang kita semua tahu, pekerjaan yang kita lakukan setiap hari bisa sangat menuntut, jadi Anda harus menonjolkan kemenangan!

Komite karyawan

Tingkat keterlibatan ini dibangun di atas kepercayaan, pengertian, empati, dan tindakan.

Sebuah komite karyawan dapat mewakili ide-ide dan seringkali denyut nadi dan getaran staf. Mereka memberikan masukan dan umpan balik kepada manajemen tentang hal-hal seperti seragam, peralatan, jadwal, dll.

Komite ini harus merupakan campuran dari rekanan di berbagai shift dan level. Ini juga harus melibatkan manajemen di berbagai tingkatan.

Dalam industri perawatan kesehatan yang semakin ramah karyawan dan merangkul semua, keterlibatan karyawan harus menjadi prioritas. Sebelumnya, pentingnya staf EVS terkadang diabaikan.

Namun, kami telah melihat peran penting yang mereka mainkan selama setahun terakhir karena pekerja EVS rumah sakit telah menjadi sorotan.

Pekerjaan mereka dalam membersihkan permukaan rumah sakit sangat penting. Oleh karena itu, keterlibatan karyawan sangat penting bagi staf EVS.


Tentang Penulis.

Isaac Johnson adalah anggota dewan IEHA dan direktur distrik untuk distrik Tenggara IEHA dan memegang gelar Master’s Registered Executive Housekeeper yang khas.

Sumber: www.issa.com