Manfaat Meluncurkan Program Inklusi Disabilitas

Ikon disabilitas - Simbol tempat kerja inklusif

Disumbangkan oleh Manajer Kebersihan

Inklusi disabilitas di tempat kerja bukan hanya kebijakan yang menyenangkan. Ada manfaat nyata bagi pengusaha dan karyawan.

Bisnis kebersihan itu kompetitif, dan setiap gerakan yang dilakukan terukur. Kontraktor jasa bangunan sering mengevaluasi laba atas investasi (ROI), potensi klien baru, berapa biaya layanan baru, dan bagaimana hal itu akan membantu memperoleh dan mempertahankan klien. BSC teratas menginginkan strategi dan kebijakan masuk akal secara bisnis.

Jadi bagaimana inklusi disabilitas di tempat kerja cocok dengan itu?

Kedengarannya bagus, tentu saja. Tingkat pekerjaan di antara mereka yang memiliki disabilitas intelektual atau perkembangan sangat buruk. BSC dapat membuat perubahan positif di dunia dengan mempekerjakan penyandang disabilitas. Tetapi dari mana mereka memulai, dan dalam hal ini, bagaimana hal itu akan membantu bisnis?

Penelitian dari Accenture, dalam kemitraan dengan Disability:IN dan American Association of People with Disabilities (AAPD), menemukan bahwa tempat kerja inklusif memiliki pergantian staf hingga 30 persen lebih rendah dan empat kali lebih mungkin untuk mengungguli rekan-rekan mereka. Selain itu, mereka melaporkan bahwa 78 persen konsumen akan mendukung bisnis yang “mengambil langkah-langkah untuk memastikan akses yang mudah bagi individu penyandang disabilitas.”

Ingin lebih? Internal Revenue Service menawarkan insentif pajak kepada bisnis untuk menindaklanjuti rencana inklusi disabilitas di tempat kerja. Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat (DOL) mengutip Kredit Pajak Kesempatan Kerja dan Kredit Akses Penyandang Cacat sebagai dua insentif pajak utama, tetapi ada insentif pajak lainnya, seperti Kredit Penghapusan Penghalang dan kredit dan insentif pajak negara bagian individu.

Ketika BSC siap untuk mewujudkan inklusi disabilitas dalam program tempat kerja, DOL memiliki beberapa sumber daya untuk membantu mereka memulai. Sementara itu, berikut adalah ikhtisar singkat tentang cara menjalankan dan menjalankan program:

1. Merekrut karyawan. Hubungi agen rehabilitasi kejuruan di negara bagian. Agen-agen ini menghubungkan karyawan dan pemberi kerja untuk membantu menciptakan peluang kerja yang berarti bagi individu penyandang disabilitas. BSC juga dapat terhubung dengan Disability:IN, sebuah “organisasi nirlaba nasional yang membantu bisnis memenuhi dan melampaui tujuan mereka melalui inklusi disabilitas di tempat kerja, rantai pasokan, dan pasar.”

2. Terbuka untuk akomodasi. Ini tidak berarti kebutuhan untuk mengubah seluruh operasi pembersihan komersial. Apa artinya menjadi sedikit fleksibel di sana-sini. Pusat Persiapan Tenaga Kerja, afiliasi dari Kamar Dagang AS, melaporkan bahwa akomodasi yang paling banyak diminta adalah jadwal yang fleksibel. Namun, mereka juga mencatat bahwa 73 persen pengusaha menemukan bahwa “pekerja penyandang disabilitas mereka tidak memerlukan akomodasi.” Dan sejujurnya, BSC mungkin sudah mengakomodasi karyawan sepanjang waktu dengan jadwal atau permintaan tugas atau menggunakan aplikasi kebersihan yang memungkinkan pekerja melihat dan membaca daftar periksa dalam bahasa asli mereka.

3. Gunakan People First Language (PFL). Yang satu ini cukup sederhana. Itu hanya berarti mendahulukan orang. Misalnya, pekerjakan penyandang disabilitas daripada penyandang disabilitas.

4. Melembagakan program bimbingan. Seorang mentor dapat membantu karena berbagai alasan. Untuk BSC, program bimbingan dapat membantu menciptakan tempat kerja yang lebih inklusif, mengurangi pergantian dan membantu mengembangkan karyawan yang terampil. Mentor dapat membangun keterampilan kepemimpinan, dan mentee mungkin merasa lebih diterima dan dihargai dalam pekerjaan baru.

5. Latih tim. Inklusi disabilitas di tempat kerja bukan hanya slogan atau kotak untuk dicentang. Untuk inklusivitas sejati, seluruh tim harus ikut serta. Program mentoring adalah salah satu cara untuk melakukannya. Tetapi penting juga untuk terbuka dengan tim tentang apa yang diharapkan dan apa harapan manajemen. Buat mereka bersemangat dengan membagikan bagaimana lingkungan inklusif lebih baik bagi semua orang.

6. Pertahankan harapan yang tinggi. Ada teori tentang kinerja yang, dengan kata lain, menyatakan bahwa orang akan tampil ke tingkat yang diharapkan dari mereka. Guru yang percaya bahwa siswanya cerdas dan dapat belajar cenderung memiliki siswa yang lebih kuat. Demikian pula, adalah adil untuk mempertahankan harapan kerja berkualitas tinggi dari semua orang di tim. Itu mungkin memerlukan beberapa akomodasi yang disebutkan sebelumnya, tetapi memiliki harapan yang berbeda untuk karyawan yang berbeda tidak akan membantu siapa pun.

7. Bicara. Jangan takut untuk bertanya dan berbicara dengan karyawan baru. Mereka ahli dalam hal ini. Fokus pada kemampuan dan bukan kecacatan. Hubungi salah satu sumber di bawah ini dan ajukan pertanyaan.

Untuk panduan dan bantuan lebih lanjut, lihat salah satu sumber daya berikut:

Kampanye untuk Pekerjaan Disabilitas: “Didanai oleh Kebijakan Ketenagakerjaan Disabilitas Departemen Tenaga Kerja AS, CDE adalah upaya yang sangat kolaboratif di antara beberapa organisasi disabilitas dan bisnis yang bekerja untuk mengubah sikap tentang disabilitas dan pekerjaan.”

Jaringan Akomodasi Kerja: JAN “adalah sumber utama panduan gratis, ahli, dan rahasia tentang akomodasi tempat kerja dan masalah ketenagakerjaan penyandang disabilitas.”

Disability:IN: “Disability:IN adalah sumber nonprofit terkemuka untuk inklusi disabilitas bisnis di seluruh dunia.”

Jaringan Bantuan dan Sumber Daya Pemberi Kerja tentang Inklusi Disabilitas: DAPATKAN “adalah sumber daya bagi pemberi kerja yang ingin merekrut, mempekerjakan, mempertahankan, dan memajukan karyawan penyandang disabilitas yang memenuhi syarat.”


Sumber: www.cleanlink.com