Memotong Simpul Gordian Buruh


Memotong Simpul Gordian Buruh Baru!

Kategori:
Manajemen, Peraturan

Oleh John Nothdurft | 2 Agustus 2021

<< Kembali ke Artikel Memotong Simpul Gordian Buruh

Pada bulan Juni 2019, saya menulis di ISSA Hari Ini bagaimana pasar tenaga kerja yang ketat menciptakan tantangan bagi seluruh industri kebersihan. Sejak itu, banyak kekuatan yang sama, seperti kenaikan upah minimum dan tidak adanya reformasi imigrasi, tetap berperan. Sekarang, tekanan tambahan yang terkait dengan COVID-19, seperti pengangguran yang meningkat secara federal, ketakutan untuk kembali bekerja secara langsung, dan meningkatnya persaingan untuk tenaga kerja, telah membuat pencarian karyawan semakin sulit.

Masalahnya rumit, seperti simpul Gordian, tanpa obat yang mudah. Beberapa masalah ketenagakerjaan khusus untuk industri kebersihan adalah akibat dari tindakan atau kelambanan pemerintah. Dengan demikian, departemen urusan pemerintah ISSA telah melacak dan melobi pemerintah tentang masalah tersebut. Isu-isu lain lebih berbasis pasar dan mungkin mengharuskan industri menjadi lebih inovatif dan gesit daripada di masa lalu. Berdasarkan survei dan umpan balik dari anggota kami, kami tahu bahwa masalah ketenagakerjaan telah, dan akan terus menjadi, perhatian utama industri dan prioritas utama upaya advokasi kami.

Pengangguran meningkat

Selama puncak pandemi, pekerja industri kebersihan, sebagian besar, dianggap “penting” oleh pemerintah federal dan negara bagian, dan dengan demikian terus bekerja. Pada bulan Maret 2020, UU CARES disahkan dan menjadi penyelamat bagi banyak bisnis dan pekerja yang diberhentikan. Secara khusus, itu termasuk tunjangan pengangguran tambahan sebesar US$600 per minggu di atas tunjangan negara. Untuk industri yang telah ditutup, manfaat tambahan ini bermanfaat, tetapi untuk bisnis yang dianggap “penting”, terutama pekerjaan bergaji lebih rendah, ini menciptakan disinsentif untuk bekerja.

Sebuah studi Biro Riset Ekonomi Nasional Juli 2020 menemukan, “Petugas kebersihan yang tetap bekerja mungkin dibayar lebih rendah daripada petugas kebersihan yang menganggur yang mengumpulkan 158% dari upah mereka sebelumnya.” Secara total, dua pertiga dari pekerja yang menganggur menghasilkan lebih banyak daripada ketika mereka dipekerjakan. Manfaat yang ditingkatkan kemudian dikurangi menjadi $300 per minggu dan dijadwalkan akan berakhir pada 6 September 2021. Namun, lebih dari 25 negara bagian telah memutuskan untuk mengakhiri pembayaran tambahan ini sebelum tanggal kedaluwarsa Hari Buruh.

Negara-negara bagian ini berargumen bahwa asuransi pengangguran tambahan tidak memberikan insentif kepada pekerjaan dan mempersulit bisnis untuk menarik pekerja. Beberapa negara bagian seperti Idaho bahkan telah menciptakan bonus “kembali bekerja” bagi individu yang mendapatkan pekerjaan dan keluar dari pengangguran. Presiden Joe Biden telah mengumumkan dia tidak akan mendorong perpanjangan manfaat setelah 6 September 2021.

ISSA telah secara aktif melobi untuk mengurangi pengangguran yang meningkat dan mendukung upaya untuk mendorong kembali bekerja.

Lebih sedikit pekerja, upah lebih tinggi

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), per Mei 2021, tingkat pengangguran adalah 5,8% dibandingkan dengan tingkat pra-pandemi pada Februari 2020 sebesar 3,5%. Ini terlepas dari kenyataan bahwa ada tanda-tanda “sekarang mempekerjakan” yang dipasang di semua tempat karena lebih banyak bisnis dibuka kembali sepenuhnya.

Pencarian pekerja manufaktur dan distribusi yang terampil, serta pekerja kebersihan garis depan, sama kompetitifnya seperti sebelumnya. Dalam beberapa tahun terakhir, kenaikan upah minimum negara bagian dan lokal mendorong biaya tenaga kerja untuk industri. Meskipun upaya gagal untuk meningkatkan upah minimum federal menjadi $15 per jam, banyak bisnis seperti Amazon dan lainnya menawarkan insentif seperti bonus masuk di samping upah awal $15 per jam. Faktanya, menurut BLS, pekerja kerah biru yang tidak berpendidikan tinggi melihat kenaikan upah lebih cepat daripada yang berpendidikan tinggi.

The Wall Street Journal melaporkan, “Pangsa populasi usia kerja yang memiliki atau mencari pekerjaan telah turun menjadi 61,6% pada Mei 2021, dari 63,3% pada Februari 2020—kehilangan 3,5 juta karyawan potensial. Ini mungkin telah menaikkan apa yang disebut para ekonom sebagai upah ‘reservasi’, upah terendah yang seseorang bersedia untuk bekerja. Pekerja tanpa gelar sarjana telah meningkatkan upah reservasi tahunan mereka menjadi $61.000 dari $52.000 pada akhir 2019, menurut survei oleh Federal Reserve Bank of New York”.

kekhawatiran COVID

Beberapa pekerja masih khawatir untuk kembali ke pekerjaan tatap muka seperti yang ditawarkan di industri kebersihan. Ini adalah salah satu alasan mengapa pada bulan Desember 2020, ISSA meminta Komite Penasihat Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit (CDC) AS tentang Praktik Imunisasi dan gubernur negara bagian untuk memprioritaskan industri pembersihan untuk akses ke vaksinasi. Sampai saat ini, lebih dari 50% populasi dewasa Amerika Serikat telah menerima setidaknya satu dosis vaksin.

Meski begitu, masih ada sedikit keraguan untuk kembali bekerja, terutama di kalangan pekerja garis depan. Hal ini, ditambah dengan meningkatnya permintaan masyarakat akan pembersihan yang lebih terlihat dan sering, menambah stres dan ketegangan pada pekerja.

Meskipun pekerjaan pembersihan dan manufaktur garis depan perlu dilakukan secara langsung, penyesuaian dan normalisasi pekerjaan jarak jauh di sektor lain berkontribusi pada pasar tenaga kerja yang berkembang. Menurut survei dari ZipRecruiter, “60% responden mengatakan mereka lebih suka mencari pekerjaan di mana mereka dapat bekerja dari rumah.” Survei tersebut juga menemukan keinginan untuk bekerja dari rumah bahkan lebih tinggi di kalangan wanita dan orang Afrika-Amerika.

Imigrasi

Salah satu cara untuk membantu menambah pasokan pekerja adalah dengan memperbaiki apa yang umumnya disepakati adalah sistem imigrasi yang rusak. Sebagian besar juga setuju bahwa Amerika Serikat membutuhkan sistem imigrasi yang kuat dan kokoh yang melindungi keselamatan negara dan mereka yang ingin berimigrasi ke sini, serta sistem yang memungkinkan pemberi kerja memenuhi kebutuhan tenaga kerja mereka. Sistem saat ini telah gagal dalam hal ini.

Industri pembersih mungkin lebih terpengaruh daripada yang lain oleh kurangnya reformasi imigrasi. ISSA memiliki anggota yang mewakili seluruh rantai pasokan industri kebersihan, mulai dari produsen hingga staf kebersihan. Kurangnya pekerja penting berketerampilan tinggi, serta kurang terampil, berkontribusi pada perjuangan industri kebersihan untuk mengisi dan mempertahankan karyawan. Tanpa reformasi yang diperlukan, anggota kami tidak dapat memenuhi kebutuhan pelanggan mereka.

Salah satu reformasi yang ISSA pertimbangkan untuk didukung adalah pembuatan program pekerja sementara non-musiman yang memungkinkan pemberi kerja untuk mempekerjakan pekerja asing ketika upaya untuk merekrut pekerja Amerika tidak berhasil. Jumlah visa yang tersedia di bawah program pekerja sementara yang baru harus didasarkan pada kebutuhan ekonomi daripada batasan yang sewenang-wenang. Pemerintahan Biden telah mengisyaratkan bahwa reformasi imigrasi kemungkinan akan menjadi isu utama selama beberapa tahun ke depan.

Masukan

ISSA akan terus mendidik dan melibatkan anggota tentang masalah ketenagakerjaan yang berdampak pada industri kebersihan saat ini, dan hal-hal yang mungkin akan segera terjadi.

Apa yang Anda lakukan untuk mengisi lowongan pekerjaan? Apa yang berhasil dan apa yang tidak berhasil? Apakah ada hambatan atau insentif pemerintah yang menurut Anda harus diadvokasi ISSA? Jangan ragu untuk menghubungi saya di johnn@issa.com dengan umpan balik Anda.

Sebagai suara industri kebersihan, ISSA Anda bekerja untuk Anda!

PLUS: Ingin menambahkan karyawan rockstar ke tim Anda? Sneak peak khusus ini memberi Anda gambaran tentang apa yang dapat Anda harapkan dari bengkel Brandon Vaughn, The Ultimate Hiring Flywheel: Cara Menarik dan Mempertahankan Karyawan Rockstar, di ISSA Show North America musim gugur ini di Las Vegas.


Tentang Penulis.

John Nothdurft adalah Direktur Urusan Pemerintah untuk ISSA. Dia bisa dihubungi di johnn@issa.com.

Sumber: www.issa.com