Mempromosikan Tempat Kerja yang Beragam dan Inklusif di Industri Kebersihan


Mempromosikan Tempat Kerja yang Beragam dan Inklusif di Industri Kebersihan Baru!

Kategori:
Pengelolaan

Oleh Dr. Felicia L. Townsend | 2 Maret 2022
<< Kembali ke Artikel Mempromosikan Tempat Kerja yang Beragam dan Inklusif di Industri Kebersihan

Menurut McKinsey & Company’s Wanita di Tempat Kerja 2021 melaporkan, pandemi COVID-19 membuat para profesional wanita merasa sangat lelah. Stres tambahan di tempat kerja dan di rumah, termasuk kekurangan staf, kebijakan bekerja dari rumah, dan penutupan sekolah, telah menyebabkan hampir 50% pemimpin senior perempuan mengalami kelelahan.

Namun, ada banyak keberhasilan untuk merayakan keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) di tempat kerja. Meskipun tingkat stresnya tinggi, laporan tersebut menemukan bahwa orang berbuat lebih banyak untuk memajukan inisiatif DEI dan mendukung rekan kerja pada tahun lalu.

Perusahaan di seluruh industri mengakui kekuatan DEI, dengan hampir 70% mengatakan bahwa pekerjaan untuk mempromosikan DEI sangat atau sangat penting.

Inisiatif ini sangat penting, karena industri kebersihan dan seluruh dunia bergulat dengan kekurangan tenaga kerja dan varian COVID-19 yang muncul. Dalam survei terhadap 8.233 orang dewasa yang bekerja di Amerika Serikat, 78% mengatakan mereka ingin bekerja di perusahaan yang memprioritaskan DEI. Selain itu, perasaan memiliki di tempat kerja dikaitkan dengan pengurangan 50% dalam risiko turnover.

Ketika karyawan merasa didukung, mereka cenderung bertahan di perusahaan mereka saat ini.

Prestasi industri

Untuk mengetahui bagaimana organisasi dalam industri kebersihan memajukan DEI, kami berbicara dengan perwakilan merek besar tentang pengalaman mereka.

GP PRO, sebuah divisi dari Georgia-Pacific LLC

Salah satu prinsip dasar GP PRO adalah merangkul perspektif, pengalaman, sikap, pengetahuan, dan keterampilan yang berbeda. “Tetapi prinsipnya saja tidak cukup komprehensif jika sebuah organisasi tidak cukup beragam dalam populasinya—berdasarkan jenis kelamin, ras, usia, orientasi seksual, keyakinan agama, disabilitas, atau asal negara,” kata Kim Price, wakil presiden pasar GP PRO penjualan. “Keyakinan umum kami adalah bahwa tanpa faktor-faktor ini, Anda tidak dapat memanfaatkan kekuatan keragaman.”

Untuk menarik talenta terbaik, GP PRO berkomitmen untuk menciptakan budaya dan lingkungan yang memberi setiap orang kesempatan untuk mendengar suara mereka. “Kami percaya bahwa satu-satunya cara untuk memenangkan perang bakat adalah memastikan bahwa kami berkomitmen untuk memajukan perempuan,” tambah Price. “Dalam bisnis kami, kami memiliki salah satu tingkat retensi karyawan baru tertinggi, dan kami percaya ini adalah hasil dari komitmen kami untuk memajukan wanita.”

GP PRO menyadari bahwa industri perlu berbuat lebih banyak untuk mendukung kemajuan wanita dan DEI dalam industri kebersihan. Untuk mencapai tujuan ini, perusahaan bermitra dengan ISSA Hygieia Network. “Pemrograman, alat, dan dukungan Hygieia menawarkan anggotanya membantu mengembangkan wanita, memajukan karir mereka, dan mempromosikan inklusivitas,” jelas Price. “Menjadi bagian dari pengembangan dasar Hygieia adalah penting bagi kami sehingga kami dapat menjadi bagian dari transformasi industri yang sangat dibutuhkan.”

Ayah Kekaisaran

Selama 18 tahun di Imperial Dade, Laura Craven, wakil presiden pemasaran dan komunikasi, telah menyaksikan pertumbuhan eksponensial perusahaan melalui akuisisi dan bagaimana hal itu menciptakan kebutuhan untuk memformalkan komitmen terhadap DEI. Untuk memastikan bahwa strategi DEI Imperial Dade adalah otentik dan mencerminkan budaya berorientasi keluarga perusahaan, kepemimpinan dibentuk Tempat Kerja Milik, menyatakan komitmennya untuk membangun budaya tempat kerja yang inklusif melalui saling menghormati dan komunikasi yang jujur. “Perusahaan kami selalu beragam secara alami, dan semua karyawan memiliki kesempatan untuk tumbuh dan sukses,” kata Craven. “Memformalkan strategi DEI memungkinkan kami untuk berkomunikasi dan menunjukkan komitmen kami kepada semua pemangku kepentingan kami.”

Sebagai tambahannya Tempat Kerja Milik, Imperial Dade telah menerapkan komite pengarah lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) dan subkomite DEI untuk memandu strateginya. Timnya menerapkan survei denyut nadi, kelompok sumber daya karyawan, dan program pendampingan yang mendukung lingkungan kerja yang inklusif dan memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan karier mereka.

Menurut Craven, berinvestasi di DEI adalah harapan dan tanggung jawab. “Untuk menarik dan mempertahankan talenta, industri kami harus menyelaraskan dengan nilai-nilai pemangku kepentingan kami,” tambahnya.

Kimberly-Clark Profesional

Kimberly-Clark Professional (KCP) memandu strategi DEI-nya dengan tiga prinsip utama:

  • Cobalah untuk memahami pengalaman hidup rekan kerja kita dan tantangan yang mereka hadapi.
  • Temukan cara untuk mendukung mereka dalam mengatasi hambatan di tempat kerja.
  • Terapkan DEI ke segala arah, termasuk mulai dari kepemimpinan, antar rekan kerja, dan ke atas dari karyawan muda dan baru.

KCP menerapkan DEI dengan 10 Employee Resource Groups (ERGs) yang dirancang untuk secara aktif menciptakan tempat kerja yang inklusif, yang pertama dibentuk pada tahun 1985. “Sejak 1985, kami telah melihat langkah signifikan bagi lebih banyak perempuan dan orang kulit berwarna dalam peran kepemimpinan, ” kata Heidi Solomon, kepala strategi global KCP. “Menyebarkan pelatihan di seluruh perusahaan, menetapkan tujuan inklusi tahunan, dan meluncurkan program magang perusahaan untuk siswa yang menghadiri perguruan tinggi dan universitas kulit hitam—ini menjadi dasar.”

Leader juga rutin mengadakan Percakapan Peduli yang menyoroti ketidakadilan mikro di tempat kerja dan bagaimana individu dan perusahaan dapat mengatasinya. Pada tahun 2021, KCP juga meluncurkan program DEI global bagi para pemimpin tim untuk menguji gaya manajemen mereka sendiri dan berkomitmen untuk mengakui nilai suara setiap orang bagi kesuksesan perusahaan.

“Di Kimberly-Clark, memperlakukan individu dengan hormat adalah cara kami menjalankan bisnis dan cara kami memimpin,” kata Solomon. “Kami sedang membangun sebuah organisasi yang terlihat dan berpikir seperti pelanggan kami di seluruh dunia dan secara proaktif merekrut orang-orang berbakat dengan perspektif dan latar belakang yang berbeda.”

Merek Newell

Newell Brands, perusahaan induk dari Rubbermaid Commercial Products (RCP), berkomitmen pada fokus strategis pada keragaman, inklusi, dan kepemilikan (DI&B). “2020 adalah tahun yang signifikan dalam perjalanan kami, karena ada saat-saat kritis di mana kami dipanggil untuk mendukung karyawan kami karena ketidakadilan rasial dan ketidakadilan akibat pandemi COVID-19,” kata Mike McDermott, CEO unit bisnis komersial. “Kami menggunakan keterlibatan ini untuk mendorong kami maju dan meluncurkan sasaran DI&B kuantitatif dalam Laporan Kewarganegaraan Perusahaan terakhir kami.”

Pada tahun 2021, organisasi melakukan diagnostik DI&B enam bulan dengan perusahaan konsultan pihak ketiga untuk mengidentifikasi area kekuatan dan peluang. Di akhir diagnostik, Newell mempekerjakan direktur senior global untuk DI&B, Ebony Howell, yang menggunakan temuan penilaian untuk membantu membimbing dan melatih kepemimpinan.

Perusahaan juga telah mendirikan tujuh ERG global. “Saya secara pribadi bangga melayani sebagai sponsor eksekutif NAAPA, ERG untuk karyawan dan sekutu Asia-Amerika,” kata McDermott. “Kami telah melihat keterlibatan yang luar biasa melalui investasi di ERG kami, dan saya sangat bangga bahwa untuk tahun kedua berturut-turut, Newell diakui oleh Yayasan Kampanye Hak Asasi Manusia sebagai Tempat Terbaik untuk Bekerja untuk Kesetaraan LGBTQ+.

“Berinvestasi di DI&B membantu kami untuk mendukung dan meningkatkan kelompok yang kurang terwakili dan memungkinkan kami untuk merancang solusi baru berdasarkan kebutuhan khusus dari komunitas yang berbeda,” jelas McDermott.

Penyewaan Sabuk Matahari

Pada pendiriannya, bisnis utama Sunbelt Rentals adalah di industri konstruksi, yang secara historis tidak memiliki keragaman. Pada awal 2000-an, ia mulai mendiversifikasi pasar akhirnya dan, pada gilirannya, timnya. Selain beberapa ERG, ini menciptakan program pendidikan, bimbingan, dan kolaborasi yang berkelanjutan. “Pergeseran paling berdampak yang saya perhatikan adalah keterbukaan pikiran di berbagai tingkat organisasi,” kata Adam Camhi, wakil presiden solusi lantai Sunbelt. “Kami adalah tim yang terlibat. Kami memimpin dengan hadir dan berinteraksi satu sama lain.”

Perusahaan juga meluncurkan ERG baru yang berfokus untuk mendukung karyawan wanita. “DEI ERG kami terdiri dari anggota tim yang mewakili banyak peran berbeda di seluruh bisnis yang secara aktif terlibat dengan para pemimpin kami untuk menetapkan prioritas dan mendorong perubahan positif,” kata Camhi. “Seiring dengan pertumbuhan organisasi kami, grup-grup ini akan diperkuat oleh beragam anggota tim yang membentuk Sunbelt Rentals, yang dengan bangga kami rayakan.”

Organisasi ini memiliki peta jalan untuk melanjutkan upaya DEI, termasuk pelatihan kepemimpinan dan kampanye pendidikan di seluruh perusahaan, serta kemitraan berkelanjutan dengan ISSA Hygieia Network. “Saya terus merasa rendah hati saat menavigasi Hygieia Network dengan orang-orang yang sangat berbakat, semuanya berfokus pada visi inti dalam menjadikan industri kebersihan sebagai industri yang dipilih secara aktif oleh wanita untuk berkarir karena inklusivitasnya yang tak tertandingi serta peluang pengembangan dan kemajuan yang dapat mereka akses,” tambah Camhi.

Peluang dengan ISSA Hygieia Network

Menurut Solomon, “Dukungan kami terhadap program ISSA Hygiea Network adalah untuk memastikan bahwa industri kami memiliki program berkualitas dalam pengembangan bakat yang tersedia untuk populasi yang beragam.” Dengan terlibat dengan ISSA Hygieia Network, organisasi dapat mendukung DEI dalam industri kebersihan dan memperkenalkan karyawan pada peluang pengembangan karir, termasuk:

  • Pendampingan resmi. ISSA Hygieia Network menyediakan program pendampingan gratis melalui platform Chronus. Mentor dan mentee mendaftar dan menemukan koneksi untuk memberikan kembali kepada generasi berikutnya dan mencari nasihat dari para profesional yang berpengalaman.
  • Webinar pendidikan. Karyawan dapat menghadiri webinar yang diadakan sepanjang tahun dengan topik seperti membangun keterampilan kepemimpinan, mendapatkan hasil maksimal dari hubungan mentoring, dan banyak lagi.
  • Konferensi jaringan. ISSA Hygieia Network juga mengundang para profesional industri ke konferensi yang menampilkan presentasi dan kesempatan yang menggugah pikiran dan tepat waktu untuk berjejaring dengan rekan kerja.
  • komunitas daerah. Profesional juga dapat bergabung dengan grup komunitas regional mereka di LinkedIn untuk mendiskusikan topik yang relevan dan terhubung dengan orang lain di industri kebersihan.

“Dukungan ISSA Hygieia Network untuk pendampingan dan inisiatif jaringan menawarkan forum penting untuk bertukar ide dan membangun jaringan pemimpin wanita yang kuat,” kata McDermott. “Saya menikmati duduk di Dewan, dan sebagai seorang pemimpin, saya telah belajar lebih banyak tentang apa yang dapat saya lakukan untuk memajukan karir perempuan di industri kebersihan.”

Melihat ke depan

Menyusul dampak buruk COVID-19 di dunia, sangat penting untuk mendukung profesional yang bekerja dan memprioritaskan DEI untuk memastikan tenaga kerja Anda memiliki alat dan peluang yang diperlukan untuk berkembang. “Orang-orang kami dan kesejahteraan mereka adalah prioritas utama dari Sunbelt Rentals,” kata Camhi. “Kami, bersama dengan seluruh industri, memiliki kesempatan untuk terus mendorong perubahan, dan kami berkomitmen untuk menyediakan sumber daya tambahan yang akan mendorong organisasi terbaik di kelasnya bagi anggota tim dan pelanggan kami.”

“Kami akan terus mengembangkan tempat kerja yang memiliki rasa memiliki dan menghilangkan hambatan menuju kesuksesan,” tambah Craven. “Ini lebih dari sekadar inisiatif angka—ini tentang orang-orang.”

Tetap up to date pada acara mendatang dengan ISSA Hygieia Network dan terlibat dengan mengunjungi hygieianetwork.org/join.


Tentang Penulis.

Felicia L. Townsend adalah direktur program untuk ISSA Hygieia Network. Dia bisa dihubungi di [email protected].

Sumber: www.issa.com