Mendorong Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi


Mendorong Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi Baru!

Kategori:
ISSA, Manajemen, Profil Anggota

Oleh Dr. Felicia L. Townsend | 22 Februari 2021

<< Kembali ke Artikel Mendorong Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi

Keragaman, kesetaraan, dan inklusi telah menjadi prioritas bagi banyak bisnis. Pengusaha bekerja keras untuk mengembangkan lebih banyak diversifikasi di dalam perusahaan mereka. Mengapa? Karena itu bisnis yang bagus.

Pada 2019, wanita merupakan 47% dari angkatan kerja Amerika Serikat tetapi memegang lebih dari sepertiga posisi manajemen senior. Wanita kulit berwarna memiliki persentase yang jauh lebih kecil dari posisi ini: 4.3% untuk Latinas, 4% untuk wanita kulit hitam, dan 2.5% untuk wanita Asia. Namun, penelitian menunjukkan bahwa perusahaan dengan peringkat keragaman gender lebih tinggi mengungguli pesaing sebesar 15%, dan perusahaan yang berperingkat lebih tinggi dalam keragaman etnis mengungguli sebesar 35%. Untuk menjembatani kesenjangan, inisiatif keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) menjadi semakin populer di berbagai sektor.

Untuk mengetahui bagaimana industri bekerja untuk mengubah lanskap ini, ISSA Hygieia Network, program tanda tangan ISSA Charities yang didedikasikan untuk memajukan dan mempertahankan wanita di industri, mewawancarai sponsor Platinum tentang upaya DEI mereka.

Keragaman menguntungkan perusahaan dan tenaga kerja

Meskipun wanita memegang 52% pekerjaan tingkat profesional AS, mereka hanya 14,6% dari pejabat eksekutif, dengan persentase yang lebih kecil untuk wanita kulit berwarna. Sisi korporat industri pembersih komersial secara historis didominasi laki-laki, tetapi itu mulai berubah. Menurut para pemimpin industri kebersihan, ada jauh lebih banyak kesadaran dan kemajuan yang dibuat menuju keragaman, kesetaraan, dan inklusi dibandingkan 20 tahun lalu.

“Keragaman, ekuitas, dan inklusi sangat penting untuk kesuksesan semua industri dan organisasi,” kata Mike McDermott, CEO Unit Bisnis, Komersial di Newell Brands. “Di Newell Brands, dan dalam bisnis komersial, kami telah melihat energi dan momentum yang luar biasa pada karyawan kami saat mereka terlibat dalam inisiatif DEI kami dan memajukan dialog akar rumput penting yang terjadi di seluruh perusahaan kami.”

McDermott juga mengungkapkan bagaimana Newell mendapat manfaat dari memasukkan beragam suara ke dalam kepemimpinan. “Sebagai perusahaan dan industri, kami mendapatkan keuntungan dari banyaknya ragam suara, opini, dan ide yang mendorong inovasi serta menghasilkan produk dan solusi yang menyenangkan pelanggan dan konsumen di seluruh dunia. Sederhananya, inisiatif ini membuat perusahaan kami lebih kuat, dan mereka menyediakan industri yang lebih kuat dan kompetitif yang dibangun untuk masa depan. ”

Kepemimpinan yang beragam juga telah terbukti meningkatkan profitabilitas. Organisasi dengan tim kepemimpinan yang beragam gender memiliki kemungkinan 21% lebih tinggi untuk mengungguli kompetisi.

Paul Budsworth, presiden, Amerika Utara di Diversey, menjelaskan, “Organisasi yang beragam dan inklusif berdampak positif pada profitabilitas organisasi, kepuasan pelanggan, dan keterlibatan karyawan. Khusus untuk Diversey, karyawan kami telah berbagi dalam banyak kesempatan bahwa mereka menghargai perusahaan dengan lingkungan kerja yang inklusif di mana perspektif yang berbeda dihargai dan didorong. ”

Hal ini terutama berlaku untuk perekrutan, dengan 67% pencari kerja melaporkan bahwa tempat kerja yang beragam merupakan faktor penting dalam memilih tempat bekerja. Para pemimpin fokus untuk menemukan cara yang berdampak untuk meminimalkan kesenjangan kepemimpinan.

Inisiatif saat ini untuk meningkatkan DEI dalam industri pembersihan

Para pemimpin di industri pembersihan prihatin dengan penerapan strategi yang efektif untuk menciptakan tenaga kerja yang lebih beragam dan menuai manfaat dari DEI. Misalnya, Georgia-Pacific sedang berupaya mengembangkan budaya kerja yang inklusif.

“Di Georgia-Pasifik, kami percaya bahwa satu-satunya cara untuk memenangkan persaingan dalam memperebutkan bakat adalah memastikan kami berkomitmen untuk memajukan wanita,” jelas Ryan Elwart, kepala petugas pelanggan di Georgia-Pacific. “Demikian pula, Diversey telah menetapkan metrik untuk merekrut lebih banyak kandidat perempuan untuk posisi terbuka. “Kami telah memperluas metode sumber tipikal kami untuk memasukkan kemitraan rutin dengan universitas dan organisasi yang secara khusus menargetkan beragam kandidat,” kata Budsworth. “Kami telah menetapkan tujuan untuk mewawancarai setidaknya satu kandidat perempuan per peran terbuka.”

Newell Brands juga telah merumuskan rencana jangka panjang untuk meningkatkan DEI. “Di bawah kepemimpinan CEO baru Newell Brands, Ravi Saligram, kami telah mengambil beberapa langkah selama setahun terakhir untuk meningkatkan upaya DEI kami secara signifikan,” jelas McDermott. “Kami mengembangkan rencana lima tahun yang berfokus pada area lingkungan kerja, bias yang tidak disadari, ekuitas, representasi, dan pemasaran / periklanan, dan karyawan kami mendukung tindakan yang kami ambil sebagai sebuah organisasi.”

Rencana lima tahun ini telah membuahkan hasil. “Kurang dari satu tahun dalam masa jabatan Ravi, kami telah melipatgandakan jumlah wanita yang memimpin bisnis kami, sekarang mewakili setengah dari kepemimpinan bisnis operasional kami,” kata McDermott.

ISSA Hygieia Network mendukung DEI

Untuk lebih meningkatkan DEI dalam organisasi mereka dengan memberikan kesempatan pendidikan dan jaringan kepada karyawan, Diversey, Georgia-Pacific, dan Newell Brands secara aktif mendukung ISSA Hygieia Network.

Salah satu alasan utama Diversey memilih bermitra dengan Jaringan Hygieia adalah untuk mendukung semua profesional industri, termasuk mereka yang berada di garis depan pandemi COVID-19. “Hygieia penting bagi Diversey karena kami percaya bahwa merupakan tanggung jawab kami untuk berperan dalam membentuk industri kami sehingga semua orang yang bekerja di dalamnya bangga dengan pekerjaan yang mereka lakukan,” kata Budsworth.

Newell telah memanfaatkan dan memanfaatkan berbagai sumber daya Hygieia, seperti webinar dan konferensi yang menampilkan pembicara yang menginspirasi dan menjelajahi topik seperti membangun rangkaian keterampilan profesional, pentingnya bimbingan, dan banyak lagi. “Hygieia menawarkan peluang jaringan luar biasa yang menghubungkan kita dengan orang lain di industri kita untuk melakukan tolok ukur, berbagi praktik terbaik, mengatasi tantangan, menemukan solusi yang dapat ditindaklanjuti, dan memanfaatkan kekuatan kolektif kita,” jelas McDermott.

Kim Price, wakil presiden Georgia-Pacific untuk Sales Force & Distributor Effectiveness Team, telah memainkan peran aktif sebagai anggota dewan dan ketua komite Jaringan Hygieia selama beberapa tahun. “Kami menyadari masih banyak yang harus dilakukan untuk mendukung kemajuan perempuan, serta keberagaman dan inklusi, di industri kami.”

Datang bersama sebagai industri untuk DEI

Sponsor Platinum ISSA Hygieia Network mengakui banyak peluang bagi industri untuk meningkatkan DEI secara kolektif. “Kami ingin menjadi tempat yang diinginkan oleh para talenta terbaik di industri, sehingga mereka dapat menciptakan nilai bagi pelanggan dan perusahaan kami, dan dengan demikian, mengembangkan potensi mereka sendiri. Kami tidak menerima begitu saja. Kami bekerja keras untuk menciptakan budaya dan lingkungan yang menarik, menghargai, dan mempertahankan talenta terbaik, ”kata Price. “Dalam bisnis kami, kami memiliki salah satu tingkat retensi tertinggi untuk karyawan baru, dan kami yakin ini adalah hasil dari komitmen kami untuk memajukan wanita.”

Dengan bekerja sama, industri dapat memberikan dampak yang lebih signifikan, baik di dalam organisasi maupun industri. “Misi Hygieia sangat penting bagi industri kami, dan program serta penawarannya luar biasa,” tambah McDermott. “Jika perusahaan Anda serius untuk memajukan wanita dalam bisnis kebersihan, saya tidak dapat memikirkan organisasi yang lebih baik untuk bergabung.”

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang ISSA Hygieia Network, kunjungi hygieianetwork.org.


Tentang Penulis.

Dr. Felicia L. Townsend adalah direktur program untuk ISSA Hygieia Network. Dia bisa dihubungi di feliciat@issacharities.org.

Sumber: www.issa.com