Mengakui Prestasi Karyawan yang Luar Biasa – ISSA


Mengakui Prestasi Karyawan yang Luar Biasa Baru!

Kategori:
ISSA, Manajemen

Oleh Laura Craven dan Linda Silverman | 18 Agustus 2021

<< Kembali ke Artikel Mengakui Prestasi Karyawan yang Luar Biasa

Mengikuti tantangan bekerja selama pandemi COVID-19 dan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang berubah, banyak profesional, terutama di industri kebersihan, kemungkinan merasa lelah atau mengalami kelelahan sejak setahun terakhir. Perusahaan dapat menumbuhkan budaya pengakuan karyawan untuk meningkatkan moral dan menunjukkan kepada karyawan bahwa kerja keras dan dedikasi mereka tidak luput dari perhatian.

Pengakuan karyawan adalah aspek kunci dari manajemen yang efektif. Perusahaan dapat memberikan penghargaan kepada karyawan untuk beberapa jenis pencapaian, termasuk keberhasilan dalam proyek tertentu, melampaui tugas mereka untuk membantu sesama rekan kerja, mencapai tonggak sejarah dalam masa kerja, atau mewujudkan nilai-nilai perusahaan. Dengan ungkapan terima kasih dan pengakuan pencapaian yang konsisten, organisasi dapat memastikan karyawan tahu bahwa mereka dihargai.

Mengakui dan menghargai talenta terbaik

Sejumlah besar profesional sedang mengevaluasi kembali apakah mereka puas dengan posisi mereka saat ini. Lebih dari setahun setelah dimulainya penguncian nasional dan penurunan ekonomi karena pandemi virus corona, hampir satu dari empat pekerja1 berencana untuk meninggalkan pekerjaan mereka saat ini untuk kesempatan baru.

Meskipun pengakuan karyawan mungkin merupakan renungan bagi banyak bisnis, jika kita tidak menunjukkan pengakuan kepada mereka, itu bisa berarti kehilangan karyawan terbaik untuk merek yang meluangkan waktu untuk menunjukkan rasa terima kasih mereka. Organisasi yang mengutamakan apresiasi staf dapat mewujudkan beberapa manfaat, antara lain:

Meningkatkan retensi karyawan. Omset mahal untuk bisnis, dengan biaya untuk mengganti karyawan individu mulai dari setengah hingga dua kali2 gaji tahunan pekerja itu. Masalah ini mengganggu industri kebersihan, di mana tingkat turnover rata-rata dapat melebihi 200%.3 Mengakui keberhasilan anggota tim teratas dapat meningkatkan moral dan memberi mereka rasa aman akan nilai mereka bagi perusahaan. Menurut survey4 pada tahun 2016, pengakuan menyebabkan 86% karyawan merasa lebih bahagia di tempat kerja.

Tunjukkan perilaku yang berhasil. Mengakui staf atas pencapaian mereka juga merupakan cara yang bagus untuk menunjukkan seperti apa kesuksesan itu bagi karyawan lain. Organisasi dapat merayakan anggota tim untuk perilaku yang mereka ingin orang lain tiru dan menampilkan mereka sebagai karyawan teladan.

Mendorong kinerja dan keterlibatan tinggi. Menghargai kontribusi positif juga dapat memotivasi kinerja tinggi. Dalam survei Great Place to Work®, karyawan sangat menyatakan bahwa pengakuan pribadi adalah pendorong paling penting untuk menghasilkan pekerjaan yang lebih baik. Sementara 37% memilih pengakuan sebagai motivator teratas, hanya 7% yang memilih kenaikan gaji dan 4% promosi.5 Selain itu, program pengakuan dapat mendorong peningkatan keterlibatan yang dapat meningkatkan budaya perusahaan secara keseluruhan.

Strategi untuk menunjukkan penghargaan Anda

Bagi pemberi kerja yang siap untuk mulai menerapkan pengakuan karyawan ke dalam rutinitas mereka, pertimbangkan untuk menerapkan strategi berikut:

Pengakuan staf dari manajer. Mendorong manajer untuk mengenali karyawan secara teratur. Pemimpin dapat menerapkan ide tanpa biaya atau biaya rendah untuk menunjukkan penghargaan, seperti mengirim kartu ucapan terima kasih, berteriak di media sosial, atau merayakan hari jadi kerja.

Outlet untuk pengakuan peer-to-peer. Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang anggota tim mana yang melampaui dan melampaui peran mereka, organisasi dapat mempertimbangkan untuk menerapkan cara bagi rekan-rekan untuk saling mengenali. Mengizinkan karyawan untuk berbagi catatan positif tentang satu sama lain, baik melalui email, platform perpesanan grup, atau bahkan di kantor, dapat membantu meningkatkan moral karyawan dan mengungkapkan anggota tim yang membantu dan mendukung.

Nominasi untuk penghargaan industri. Untuk mengambil langkah selanjutnya dalam menciptakan budaya pengakuan karyawan, perusahaan dapat menominasikan karyawan mereka untuk penghargaan internal, atau bahkan penghargaan profesional dan industri. Ada banyak penghargaan yang mengakui profesional luar biasa di bidang atau industri mereka. Meluangkan waktu untuk mencalonkan menunjukkan kepada anggota staf bahwa organisasi menghargai keberhasilan individu mereka.

Mengakui staf yang luar biasa dengan ISSA Hygieia Network Awards

Setiap tahun, ISSA Hygieia Network, program khas ISSA Charities™, menyelenggarakan resepsi penghargaan tahunan selama ISSA Show North America untuk merayakan wanita luar biasa dan organisasi pendukung. Penghargaan ini mengakui individu dan perusahaan yang sejalan dengan misi Hygieia Network untuk mendukung kemajuan dan retensi wanita dalam industri kebersihan.

Hingga 4 Oktober 2021, Anda dapat menominasikan individu atau perusahaan untuk penghargaan ISSA Hygieia Network. Nominasikan seorang karyawan individu untuk penghargaan ISSA Hygieia Network Member of the Year atau Penghargaan Bintang Baru ISSA Hygieia Network. Selain itu, Anda dapat menominasikan perusahaan Anda sendiri atau perusahaan yang Anda kagumi untuk penghargaan ISSA Hygieia Network Company of the Year.

Pertimbangkan untuk memulai budaya pengakuan dengan menominasikan individu atau perusahaan yang layak di www.hygieianetwork.org/awards.

Referensi

1 1 dari 4 pekerja sedang mempertimbangkan untuk berhenti dari pekerjaan mereka setelah pandemi (cnbc.com)

2 Masalah yang Dapat Diperbaiki Ini Membebani Bisnis AS $1 Triliun (gallup.com)

3 Mengatasi Perputaran Karyawan (cmmonline.com)

4 Nilai Kemanusiaan Di Tempat Kerja | HuffPost

5 Menciptakan Budaya Pengakuan | Tempat yang Bagus untuk Bekerja®


Tentang Penulis.

Laura Craven adalah wakil presiden pemasaran dan komunikasi di Imperial Dade. Linda Silverman adalah presiden Maintex Inc. Craven dan Silverman adalah co-chairwomen ISSA Hygieia Network, program tanda tangan ISSA Charities.

Sumber: www.issa.com