OSHA Mengeluarkan Standar Sementara Darurat

ampul dengan vaksin Covid-19 di bangku laboratorium.  untuk melawan pandemi coronavirus / sars-cov-2

Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja Departemen Tenaga Kerja AS mengumumkan standar sementara darurat baru untuk melindungi lebih dari 84 juta pekerja dari penyebaran virus corona di tempat kerja. Pekerja negara yang tidak divaksinasi menghadapi bahaya besar dari paparan virus corona di tempat kerja, dan tindakan segera diperlukan untuk melindungi mereka.

Berdasarkan standar ini, pemberi kerja yang dilindungi harus mengembangkan, menerapkan, dan menegakkan kebijakan vaksinasi COVID-19 wajib, kecuali jika mereka mengadopsi kebijakan yang mengharuskan karyawan memilih untuk divaksinasi atau menjalani tes COVID-19 reguler dan mengenakan penutup wajah di tempat kerja.

Sejak 2020, virus corona telah menyebabkan kematian 750.000 orang di AS, dan jutaan lainnya menginfeksi, menjadikannya pandemi paling mematikan dalam sejarah negara itu. Banyak orang yang terbunuh dan terinfeksi oleh virus ini adalah pekerja yang paparan utamanya terjadi di tempat kerja mereka. OSHA memperkirakan bahwa aturan ini akan menyelamatkan ribuan nyawa dan mencegah lebih dari 250.000 rawat inap karena paparan COVID-19 di tempat kerja selama ETS.

“COVID-19 telah berdampak buruk pada pekerja, dan kami terus melihat tingkat kasus yang berbahaya,” kata Menteri Tenaga Kerja AS Marty Walsh. “Kita harus mengambil tindakan untuk menerapkan standar darurat sementara ini untuk menahan virus dan melindungi orang-orang di tempat kerja dari bahaya besar COVID-19. Banyak bisnis memahami manfaat dari memvaksinasi pekerja mereka terhadap COVID-19, dan kami berharap banyak yang akan senang melihat aturan OSHA ini berlaku.”

Standar sementara darurat mencakup pemberi kerja dengan 100 atau lebih karyawan — perusahaan atau seluruh perusahaan — dan memberikan opsi untuk kepatuhan. ETS juga mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan waktu berbayar kepada pekerja untuk mendapatkan vaksinasi dan mengizinkan cuti berbayar untuk pulih dari efek samping apa pun.

ETS juga mewajibkan pemberi kerja untuk melakukan hal berikut:
• Tentukan status vaksinasi setiap karyawan, dapatkan bukti status vaksinasi yang dapat diterima dari karyawan yang divaksinasi dan simpan catatan dan daftar status vaksinasi setiap karyawan.
• Mewajibkan karyawan untuk memberikan pemberitahuan segera saat mereka dinyatakan positif COVID-19 atau menerima diagnosis COVID-19. Majikan kemudian harus mengeluarkan karyawan dari tempat kerja, terlepas dari status vaksinasi; majikan tidak boleh mengizinkan mereka kembali bekerja sampai mereka memenuhi kriteria yang dipersyaratkan.
• Pastikan setiap pekerja yang tidak divaksinasi lengkap diuji COVID-19 setidaknya setiap minggu (jika pekerja berada di tempat kerja setidaknya sekali seminggu) atau dalam waktu 7 hari sebelum kembali bekerja (jika pekerja berada jauh dari tempat kerja selama seminggu atau lebih).
• Pastikan bahwa, dalam sebagian besar keadaan, setiap karyawan yang belum sepenuhnya divaksinasi mengenakan penutup wajah saat berada di dalam ruangan atau saat berada di dalam kendaraan dengan orang lain untuk tujuan kerja.

Standar sementara darurat tidak mengharuskan pengusaha membayar untuk pengujian. Pemberi kerja mungkin diharuskan membayar pengujian untuk mematuhi undang-undang, peraturan, perjanjian perundingan bersama, atau perjanjian lain yang dirundingkan bersama. Majikan juga tidak diharuskan membayar penutup wajah.

“Meskipun vaksinasi tetap menjadi pertahanan yang paling efektif dan efisien melawan COVID-19, standar sementara darurat ini akan melindungi semua pekerja, termasuk mereka yang tetap tidak divaksinasi, dengan mewajibkan pengujian rutin dan penggunaan penutup wajah oleh pekerja yang tidak divaksinasi untuk mencegah penyebaran virus. ,” kata Wakil Asisten Menteri Tenaga Kerja Bidang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Jim Frederick. “Sebagai bagian dari misi OSHA untuk melindungi keselamatan dan kesehatan pekerja, aturan ini akan memberikan peta jalan untuk membantu bisnis menjaga keselamatan pekerja mereka.”

OSHA menawarkan bantuan kepatuhan yang kuat untuk membantu bisnis menerapkan standar, termasuk webinar, pertanyaan umum, dan materi kepatuhan lainnya.

ETS akan mencakup dua pertiga dari tenaga kerja sektor swasta nasional. Di 26 negara bagian dan dua wilayah dengan Rencana Negara Bagian OSHA, ETS juga akan mencakup pekerja sektor publik yang dipekerjakan oleh pemerintah negara bagian dan lokal, termasuk pendidik dan staf sekolah.

Perusahaan terkemuka, termasuk maskapai besar, produsen dan pengecer, telah mengambil tindakan serupa dalam beberapa bulan terakhir – mengadopsi persyaratan vaksin atau pengujian rutin sebagai tindakan yang diperlukan untuk melindungi pekerja dan pelanggan mereka.

ETS efektif segera setelah dipublikasikan di Federal Register. Pengusaha harus mematuhi sebagian besar persyaratan dalam waktu 30 hari setelah publikasi dan dengan persyaratan pengujian dalam waktu 60 hari setelah publikasi.

ETS juga berfungsi sebagai proposal untuk pembuatan peraturan normal untuk standar akhir. OSHA mencari komentar tentang semua aspek ETS ini dan apakah agensi harus mengadopsinya sebagai standar akhir.

OSHA akan terus memantau status infeksi dan kematian COVID-19, karena jumlah orang yang divaksinasi di tempat kerja dan masyarakat umum meningkat dan pandemi berkembang. OSHA akan memperbarui ETS jika agensi menemukan bahaya besar tidak lagi ada untuk tenaga kerja yang tercakup (atau sebagian darinya), atau informasi baru menunjukkan perubahan dalam tindakan yang diperlukan.

Di bawah Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja tahun 1970, pengusaha bertanggung jawab untuk menyediakan tempat kerja yang aman dan sehat bagi karyawan mereka. Peran OSHA adalah untuk membantu memastikan kondisi ini bagi pekerja Amerika dengan menetapkan dan menegakkan standar, dan memberikan pelatihan, pendidikan dan bantuan.

Penafian: Harap dicatat bahwa komentar Facebook diposting melalui Facebook dan tidak dapat disetujui, diedit, atau ditolak oleh CleanLink.com. Pendapat yang diungkapkan dalam komentar Facebook tidak selalu mencerminkan pendapat CleanLink.com atau stafnya. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang komentar Facebook, silakan baca Panduan Percakapan.




Sumber: www.cleanlink.com