Tips Merayakan Hari Apresiasi Karyawan

Ilustrasi Penghargaan Karyawan

Hanya delapan hari lagi, Hari Apresiasi Karyawan nasional adalah kesempatan bagus untuk mengingatkan staf akan nilai mereka dan menunjukkan bahwa kerja keras tidak luput dari perhatian. Karyawan dari semua sektor, dan terutama pekerja garis depan, telah mengalami dua tahun yang penuh gejolak — sering kali bekerja lembur dengan tingkat harapan dan pengawasan yang tinggi.

Kondisi kerja yang penuh tekanan, ditambah dengan meningkatnya pengaruh terhadap kandidat di pasar perekrutan, telah menyebabkan The Great Resignation, di mana orang-orang meninggalkan pekerjaan mereka pada tingkat yang belum pernah terjadi sebelumnya. Kenyataannya adalah banyak perusahaan dan departemen yang sudah kekurangan tenaga tidak mampu membayar lebih banyak karyawan yang kelelahan atau tidak puas. Seperti disebutkan dalam artikel dari Laporan Budaya Global 2022, karyawan 84 persen lebih kecil kemungkinannya untuk mengalami kelelahan jika mereka merasa dihargai oleh perusahaan mereka.

Untuk memberikan penghargaan yang layak kepada para karyawan ini, OC Tanner menyusun daftar tips praktis bagi para manajer saat mereka bersiap untuk merayakan Hari Apresiasi Karyawan.

Pastikan Semua Karyawan Diakui

Sementara karyawan di tempat sering berinteraksi lebih banyak dengan manajer, penting untuk tidak melupakan mereka yang bekerja di lingkungan terpencil. Apalagi di hari seperti ini, para pekerja jarak jauh bisa dengan mudah merasa tersisih dari perayaan. Meskipun mungkin tidak dapat meniru pesta secara langsung, memastikan untuk mengirimkan hadiah digital atau menyelenggarakan ruang virtual di mana mereka dapat merasa terpisah dari perayaan dapat membuat mereka merasa dihargai.

Pergi Di Atas Dan Di Luar Dengan Hadiah

Meskipun gerakan apa pun bagus, karyawan akan memperhatikan jika hadiah itu terasa murah atau tampaknya tidak terlalu memikirkannya. Bahkan jika itu adalah pukulan jangka pendek untuk anggaran, meluangkan waktu untuk memberi karyawan hadiah yang lebih berharga/lebih berkesan dapat membuat mereka merasa dihargai di perusahaan dan terinspirasi untuk melakukan upaya yang baik setiap hari. Pakaian bermerek atau ransel jauh lebih mungkin memberikan dampak yang bertahan lama daripada sertifikat hadiah atau tas kecil.

Menyebarkan Pesan

Di luar hadiah pesta atau perusahaan, pujian langsung dari manajer dan rekan kerja dapat meninggalkan dampak yang jauh lebih bertahan lama. OC Tanner merekomendasikan departemen mendiskusikan apa yang paling mereka hargai tentang karyawan mereka seminggu sebelum hari itu, dan menyiapkan pesan dengan cara yang mencolok. Baik itu papan pesan, posting media sosial, atau teriakan khusus selama pertemuan, mendapatkan pujian langsung dapat memberikan keajaiban bagi moral dan pendirian karyawan untuk tetap bekerja di perusahaan.

Untuk kiat lainnya dari CleanLink tentang keterlibatan karyawan, klik di sini.


Sumber: www.cleanlink.com